알앤텍은 업적 성과에 따라 임금을 달리 받게 하기 위한 연봉제를 현재 도입 운영 중입니다.

연봉제는 매년 개인의 능력과 업적을 평가하고 평가 결과에 따라 개인 별로 연간 급여의 총액이 결정되는 능력 급제로써,
이를 통해 직원들이 스스로 열심히 일하고 일을 통해 보람과 성취를 느낄 수 있도록 동기부여를 하는 것을 목적으로 하며
그 결과 생산성 향상을 도모하게 됩니다.
또한 목표 대비 실적 초과분의 10%를 급여와 별도로 인센티브로 지급합니다.
따라서 각자가 달성한 실적에 의해 추가적인 인센티브를 받을 수 있는 명확한 평가와 보상시스템을 운여하고 있습니다.

1. 급여 : 기본급여 + 직무급여
2. 성과급(상여금) : 인센티브 제도
3. 교육 및 개발 : 경력 개발, 성과 개발, 학습 활동
4. 근무환경 : 사무/조직 환경, 리더쉽 성과 지원, 알앤텍 카페